Vous vous questionnez sur la nature de votre future relation avec votre maitre d’apprentissage dans le cadre de votre contrat d’apprentissage ? Sera-t-il sympathique ? Quel âge aura-t-il ? Avec quelle fréquence dois-je échanger avec lui/elle… Bref, les questions vous assaillent ! Sachez qu’en tant qu’apprenti, votre objectif principal est d'apprendre. Néanmoins établir une relation positive avec votre maitre d’apprentissage peut sacrément enrichir votre expérience et rendre vos moments d’apprentissage beaucoup plus agréables ; alors suivez le guide !

1. Gardez toujours un esprit curieux

Félicitations ! Vous êtes désormais un salarié, mais votre statut d'apprenti vous place dans une situation particulière : vous êtes là pour apprendre un métier. Si votre maître d’apprentissage comprendra que vous n'avez pas encore toutes les compétences nécessaires ; il sera crucial que vous fassiez preuve de curiosité.

Cela signifie que vous devez vous intéresser à plusieurs aspects :

• Les missions confiées et le métier lui-même : Cherchez à comprendre les tâches que vous effectuez et le fonctionnement global du secteur.
• Les équipes et les différents pôles de l'entreprise : Observez et apprenez comment les différentes équipes interagissent et collaborent.
• La culture et les valeurs de l’entreprise : Imprégnez-vous des principes et de l'ambiance qui règnent dans votre environnement de travail.
• Exprimez votre curiosité en posant des questions pertinentes et en écoutant attentivement les discussions autour de vous. Il ne s'agit pas de devenir intrusif, mais d'apprendre activement en restant observateur.
• En cultivant cette curiosité, vous favoriserez votre progression professionnelle, vous vous intégrerez mieux au sein des équipes et vous vivrez pleinement votre expérience d'apprenti.

2. L’importance de la communication

Sachez que votre maitre d’apprentissage préférera toujours que vous admettiez vos lacunes plutôt que de commettre des erreurs sans avoir demandé de conseil au préalable. En effet, les erreurs sont acceptables, mais uniquement si vous avez tenté de résoudre le problème avec l’aide de votre maitre d’apprentissage. Il est donc crucial de solliciter son aide lorsque vous en avez besoin. Si votre maitre d’apprentissage est indisponible, n’hésitez pas à vous adresser aux autres personnes autour de vous qui vous ont déjà été présentées.

Cependant, évitez de vous accrocher à votre maitre d’apprentissage en permanence. Celui-ci a également des responsabilités au-delà de son rôle d’accompagnant. Aussi, avant de demander de l’aide, vérifiez si des ressources, telles que des guides ou des documents, sont disponibles pour vous aider à résoudre le problème de manière autonome.

En résumé, soyez autonome tout en sachant demander de l’aide lorsque nécessaire. Trouver cet équilibre est essentiel pour une expérience d’alternance réussie. Dès votre arrivée au sein de la structure, essayez de caler un RDV une fois par semaine avec votre maitre d’apprentissage, selon son planning, afin de faire un point qui vous sera dédié.

3. Être force de proposition

Lorsqu'une entreprise recrute un apprenti, c'est souvent pour insuffler une nouvelle dynamique et apporter des idées fraîches à ses équipes. Ainsi, vos suggestions seront généralement les bienvenues !

Si vous remarquez qu'une personne est surchargée, proposez-lui votre aide après en avoir discuté avec votre maître d’apprentissage.

Si vous avez une idée originale ou innovante pour mener à bien une mission, partagez-la ouvertement avec votre maître d’apprentissage.

Si vous trouvez une méthode plus simple pour accomplir une tâche, discutez-en humblement avec votre maitre d’apprentissage.

L'objectif n'est pas de transformer radicalement l'entreprise, mais de proposer des alternatives intéressantes aux pratiques en place. Soyez ouvert et proposez des idées, tout en acceptant que certaines d’entre elles puissent ne pas être retenues.

4. Accepter les critiques : une clé pour l'amélioration.

Bien que facile à recommander, accepter les critiques peut être difficile en pratique. Pourtant, ces retours sont cruciaux pour votre progression. Le rôle de votre maitre d’apprentissage est de vous conseiller pour améliorer vos compétences professionnelles, ainsi que votre comportement, votre posture et vos interactions dans l'entreprise. Aussi, ne vous froissez pas si, malgré vos efforts, votre maitre d’apprentissage vous indique des pistes d'amélioration. C'est précisément son rôle de vous aider à vous perfectionner. Si vous trouvez les critiques difficiles à comprendre, demandez des éclaircissements à votre maitre d’apprentissage. Obtenez des explications détaillées sur les aspects à améliorer pour optimiser votre apprentissage et votre développement professionnel.

5. Faciliter les échanges entre votre tuteur et votre école

L’une des responsabilités importantes de votre maitre d’apprentissage est de servir de lien entre votre école, votre CFA et l’entreprise. Il doit pouvoir suivre votre progression et savoir qui contacter en cas de besoin. Pour aider votre maitre d’apprentissage à maintenir cette connexion, voici ce que vous pouvez faire :

• Fournir dès le début les coordonnées de votre responsable pédagogique et de votre chargée de développement CFA à votre maitre d’apprentissage ;
• Conserver votre livret d’apprentissage ou tout autre document de liaison à portée de main ;
• Informer votre maitre d’apprentissage, dès que vous en avez connaissance, des dates de vos absences, comme les semaines à l’école, les examens, et les congés pour préparation d’examens ;
• Planifier rapidement le rendez-vous entre votre responsable pédagogique, votre CFA et votre maitre d’apprentissage.
• En facilitant ces échanges, vous allégez la tâche de votre maitre d’apprentissage et favorisez une relation harmonieuse entre vous et l’ensemble des acteurs qui vous accompagnent.