Employeur.e.s

Recruter un.e apprenti.e permet à la structure de former de nouveaux salarié.e.s pour ajuster les compétences professionnelles et répondre aux besoins de développement.

L’apprenti.e participe pleinement à l’activité de la structure et la durée variable de la formation en apprentissage permet d’accompagner au mieux l’intégration des apprenti.e.s dans leur univers professionnel et suivre leur adaptabilité.

Le recrutement en contrat d’apprentissage est un moyen de faire face à des besoins sur des secteurs d’emploi « en tension » en formant des futur.e.s professionnel.le.s aux métiers du secteur.

La formation d’un.e salarié.e en contrat d’apprentissage répond à des objectifs de transmission des savoir-faire nécessaires à l’activité de la structure.

Dans un souci de pérenniser son activité, la formation d’un.e apprenti.e permet à l’entreprise de développer ses équipes pour répondre à un accroissement d’activité ou pour assurer le remplacement de ses cadres.

L’apprentissage permet également, dans cette période de changement générationnel, de travailler à la transmission des savoir-faire entre les générations sortantes et entrantes.

Le contrat d’apprentissage s’est progressivement élargi à de nouveaux publics et il est désormais accessible jusqu’à 30 ans pour des niveaux de formation pouvant aller jusqu’à Bac +5. Il concerne des candidat.e.s désireux/ses de s’insérer dans l’entreprise pour y construire leur avenir professionnel.

Le choix de former un.e apprenti.e permet à l’entreprise de répondre précisément au profil qu’elle aura défini pour le poste avec l’assurance de l’adaptabilité de l’apprenti.e/salarié.e.

La période de formation en apprentissage permet à l’établissement de faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié.e à ses métiers et à son environnement.

Pour l’employeur.e, elle permet l’embauche à terme d’un.e salarié.e en toute confiance à l’issue de sa formation et de sa diplomation.

Le contrat de travail en apprentissage propose des niveaux de rémunération minimale qui varient selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat.

18 à 20 ans

• 1 ère année : 43 % du SMIC soit 759,78€ brut
• 2 ème année : 51 % du SMIC soit 901,13€ brut
• 3 ème année : 67 % du SMIC soit 1183.,94€ brut

21 à 25 ans

• 1 ère année : 53 % du SMIC soit 936.47€ brut
• 2 ème année : 61 % du SMIC soit 1077.82€ brut
• 3 ème année : 78 % du SMIC soit 1378.20€ brut

Pour les 26 ans et plus

• Sur les 3 années : 100 % du SMIC soit 1766,92€ brut

Face aux efforts consentis par l’entreprise pour assurer la formation d’un.e salarié.e en contrat d’apprentissage, celle-ci bénéficie d’un ensemble d’aides et d’exonérations pour diminuer le coût du recrutement.

Calculés en fonction de la taille de la structure, les contrats d’apprentissage profitent d’une aide régionale, d’exonération totale ou partielle de charges sociales et du crédit d’impôt apprentissage.

Le CFA ADAPSSA se tient à votre disposition pour vous présenter les aides auxquelles vous avez droit dans le secteur privé et public.

Le CFA ADAPSSA vous accompagne dans l’ensemble de vos démarches, de la phase de recrutement au dépôt des documents auprès de votre OPCO ou organisme financeur. D’ailleurs, si vous souhaitez rejoindre notre communauté d’Employeur.e/Ambassadeur.e : contactez le CFA ADAPSSA !