rémunération
La rémunération
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du Smic et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
Progression de salaire dans un cycle de formation
Au titre de sa progression dans un cycle de formation, le jeune apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de l’année calendaire d’exécution du contrat. Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectuera à l’issue de chaque année calendaire d’exécution du contrat.
Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Les accords collectifs applicables dans l’entreprise peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées ; celles-ci peuvent également résulter des clauses prévues dans le contrat de travail de l’apprenti.
Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune. Ainsi, par exemple, si un jeune apprenti, en première année d’apprentissage, atteint l’âge de 18 ans le 18 mai, sa rémunération passera de 27 % à 39 % du SMIC à compter du 1er juin.
Les majorations pour heures supplémentaires sont applicables aux apprentis. Toutefois, les apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas effectuer d’heures supplémentaires sauf autorisation de l’inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail (pour le seul secteur privé).
Progression dans les cycles de formation : la rémunération applicable aux jeunes concluant successivement plusieurs contrats d’apprentissage
Au titre de sa progression dans les cycles de formation, l’apprenti bénéficie d’une rémunération au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre dans le cadre de son précédent contrat, lorsque celui-ci a permis l’obtention du diplôme ou titre préparé.
Le code du travail prévoit une base légale de rémunération. A cela s’ajoute les conditions prévues par la convention collective de l’employeur et les éventuels accords d’entreprise.
18 à 20 ans
- 43 % du SMIC pendant la première année d’exécution du contrat
- 51 % du SMIC pendant la deuxième année d’exécution du contrat
- 67 % du SMIC pendant la troisième année d’exécution du contrat
21 à 25 ans
- 43 % du SMIC pendant la première année d’exécution du contrat
- 51 % du SMIC pendant la deuxième année d’exécution du contrat
- 67 % du SMIC pendant la troisième année d’exécution du contrat
Pour les 26 ans et plus
100 % du SMIC ou s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée d’exécution du contrat
LES « PLUS » DU CFA ADAPSSA
L’apprenti peut bénéficier d’une aide de 500 € pour passer son permis de conduire.
L’apprenti peut bénéficier d’une prise en charge partielle de ses frais d’hébergement et restauration (sur les temps de formation). Les montants de remboursement sont fixés par l’OPCO (Opérateurs de compétence) de l’employeur.
Le CFA peut également fournir une aide ponctuelle en cas de coup dur (fonds social).
Sur présentation de justificatifs (facture et/ou tickets de caisse), et sur les temps de formation, une prise en charge de la restauration (à hauteur de 3 € par repas) et de l’hébergement (6€ par nuit) est possible.
Venez à notre rencontre !
Un(e) un-e chargé-e de développement de l’apprentissage du CFA ADAPSSA vous donnera toutes les informations et les modalités pratiques relatives à l’apprentissage, aux métiers et aux formations du secteur sanitaire, social et médico-social.