faq
Les démarches pour devenir apprenti.e
Je m’informe sur les métiers qui me plaisent pour faire mon choix :
Le CFA ADAPSSA peut vous donner toutes les informations que vous souhaitez sur les métiers qu’il prépare en apprentissage.
Je me renseigne sur les diplômes accessibles en contrat d’apprentissage pour le métier que j’ai choisi :
Le CFA ADAPSSA identifie un organisme de formation parmi ses partenaires et m’y pré-inscrit.
Avec l’aide du CFA ADAPSSA :
Je trouve un employeur et signe un contrat d’apprentissage.
Je m’inscris dans l’organisme de formation.
.
La durée du contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
- Lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie, sans remettre en cause la protection particulière dont bénéficie l’apprenti.e pendant sa période de formation théorique et pratique.
À l’issue de la période d’apprentissage, la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié sera régie par les dispositions du code du travail relatives au CDI de droit commun, à l’exception de celles relatives à la période d’essai.
NB : la durée du contrat ou de la période d’apprentissage peut être inférieure au cycle de formation pour tenir compte du niveau initial de compétences de l’apprenti ou de compétences acquises lors de mobilité à l’étranger, d’une activité militaire dans la réserve opérationnelle, d’un service civique, d’un volontariat militaire ou lors d’un engagement comme sapeur-pompier volontaire.
Cette durée écourtée est alors fixée par une convention tripartite signée par l’organisme de formation, l’employeur et l’apprenti.e, et le cas échéant son représentant légal. Cette dernière est annexée au contrat d’apprentissage.
- Lorsque le contrat est à durée limitée, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé.
La durée du contrat d’apprentissage, lorsqu’il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d’apprentissage, lorsque le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti.e ; la durée maximale est celle du cycle de formation suivie augmentée d’une année maximum, sans pouvoir être portée à plus de 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.e, ou qu’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.
La rémunération des apprenti.e.s
Le code du travail prévoit une base légale de rémunération. A cela s’ajoutent les conditions prévues par la convention collective de l’employeur et les éventuels accords d’entreprise.
18 à 20 ans
- 1 ère année : 43 % du SMIC soit 751.30€ brut
- 2 ème année : 51 % du SMIC soit 891.07€ brut
- 3 ème année : 67 % du SMIC soit 1 170.62€ brut
21 à 25 ans
- 1 ère année : 53 % du SMIC soit 926.02€ brut
- 2 ème année : 61 % du SMIC soit 1065.79€ brut
- 3 ème année : 78 % du SMIC soit 1362.82€ brut
Pour les 26 ans et plus
Sur les 3 années : 100 % du SMIC soit 1747,20€ brut
Trouver une entreprise
Le CFA ADAPSSA est un partenaire privilégié de nombreux employeurs du secteur Sanitaire, Social et Médico-Social en Nouvelle-Aquitaine depuis de nombreuses années.
Cette proximité et la relation de confiance établies avec les employeurs lui permettent de recevoir très régulièrement de nombreuses offres d’emploi en alternance.
Nous en faisons bénéficier nos candidat.es apprenti.es et apprenti.es en l’adaptant sur mesure à leur projet professionnel.
Le fonctionnement de l'alternance
L’apprenti.e suit un enseignement général, théorique et pratique dans l’organisme de formation, et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis.
L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.
Ce maître d’apprentissage doit avoir le statut de salarié.e de l’entreprise, voire être l’employeur lui-même.